晚婚假取消_2024年上海新法规中取消晚婚晚育假了吗？

2024年，上海市确实取消了晚婚假和晚育假。对这一变化的详细解读和相关信息。

全国范围内的变化

- 国家层面：根据《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，自2024年1月1日起，晚婚及晚育夫妇不再享有额外的假期奖励。全国29个省份取消了原有的晚婚假，其中11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。

- 地方层面：例如，上海市自2024年1月1日起取消了晚婚假和晚育假，婚假调整为3天，不再额外提供晚婚假。

上海市的具体规定

- 婚假：上海市规定，符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的公民可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的公民不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

- 晚育假：上海市的晚育假也已取消，符合晚育条件的夫妻不再享有额外的晚育假。女方可以享受国家规定的产假（98天），加上30天的晚育假，共计128天。男方可以享受10天的配偶陪产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》

- 修正案内容：修正案明确指出，国家鼓励每对夫妻生育两个子女，对于符合法律条件的家庭，可以依法申请并获得再次生育子女的权利。

- 实施时间：该修正案自2024年1月1日起正式实施。

上海市人口与计划生育条例

- 条例内容：上海市的《人口与计划生育条例》也相应进行了修订，取消了晚婚假和晚育假，明确了婚假和晚育假的假期天数及工资待遇。

- 实施时间：修订后的条例自2024年1月1日起实施。

其他省市的晚婚假和晚育假

- 普遍情况：全国大多数省市也已取消晚婚假和晚育假，改为3天的法定婚假。例如，北京、广东、浙江等地的婚假均为10天，包括3天的法定婚假和额外的7天假期。

- 特殊情况：部分地区如西藏、天津、安徽等地的婚假为10天，包括3天的法定婚假和额外的7天假期。

2024年，上海市取消了晚婚假和晚育假，改为3天的法定婚假。这一变化是基于《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》的实施，旨在鼓励生育两个子女。全国范围内，大多数省市也进行了相应的调整，取消了晚婚假和晚育假。这一政策调整反映了国家对生育政策的调整和对人口结构的关注。

2024年上海晚婚晚育假的新规定主要体现在以下几个方面：

1. 取消晚婚假：根据新修订的《人口与计划生育法》和《上海市人口与计划生育条例》，晚婚假已被取消。不再对晚婚夫妻提供额外的婚假奖励。

2. 婚假总天数为10天：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，上海增加7天婚假，总计10天。这意味着无论是否晚婚，所有新婚夫妻均可享受10天的婚假。

3. 配偶陪产假：新规定还明确了配偶陪产假为10天，期间工资按正常出勤应得工资发放。

晚婚假取消后，上海职工可以通过合理规划年假、婚假、育儿假等假期，来满足个人和家庭的需求。一些具体的建议：

年假规划

- 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

- 使用建议：职工应尽早规划年假的使用，特别是在结婚、生育等人生重要节点，合理安排年假与婚假、育儿假等假期的衔接。

婚假规划

- 婚假天数：上海职工除享受国家规定的3天婚假外，增加7天婚假，总计10天。

- 使用建议：职工应在结婚时充分利用这10天的婚假，与年假等假期结合，享受更长的连续假期。

育儿假规划

- 育儿假天数：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

- 使用建议：职工可以根据家庭和工作的实际情况，灵活安排育儿假的使用时间，与年假等假期结合，创造更好的育儿环境。

晚婚假取消对上海职工的生活成本有以下几个方面的影响：

1. 婚假天数减少：晚婚假取消后，上海的婚假天数由原来的3天增加到10天，这意味着职工在结婚时可以享受更长的假期，但这并不直接增加生活成本，反而可能减少因工作繁忙而产生的额外费用。

2. 企业用工成本增加：取消晚婚假后，企业在员工婚假期间的工资支出和社会保险、公积金缴纳费用会增加。例如，一名再婚员工休假10天，企业将增加1754元的工资支出和约536元的社会保险和公积金缴纳费用。这部分成本可能会间接转嫁给员工，影响其生活成本。

3. 对再婚员工影响较大：再婚员工是取消晚婚假后受影响较大的群体。由于再婚婚假由3天改为10天，企业在再婚员工休假期间的成本显著增加，这可能导致企业在招聘和薪酬管理上进行调整，间接影响员工的生活成本。

4. 可能引发其他社会现象：取消晚婚假可能导致一些员工为了休假而选择先离婚后复婚的“荒诞闹剧”，这种现象虽然不常见，但也反映了政策变化对员工生活选择的深远影响。